breve · 6 avr. 2009 à 22:22
En faisant voter la loi TEPA en 2007, Nicolas Sarkozy voulait respecter sa promesse de campagne sur le pouvoir d'achat : travailler plus pour gagner plus, en exonérant de charges les heures supplémentaires. En toute logique, les heures supplémentaires ont donc augmenté. L'année dernière, une note confidentielle, que Mediapart avait finie par obtenir, expliquait que ce dispositif avait eu un effet d'aubaine : l'augmentation du nombre d'heures supplémentaires était de 28% au dernier trimestre 2007 mais cette augmentation était en partie liée à des déclarations d'heures supplémentaires effectuées mais non déclarées jusqu'à présent.
Un an plus tard, l'augmentation des heures supplémentaires continue. Au 4ème trimestre 2007, le nombre d'heures supplémentaires déclarées était de 145 millions. Au 4ème trimestre 2008, leur nombre est passé à 184 millions, soit une hausse de 28% alors que dans le même temps, l'activité économique avait reculé.
Dans son numéro du mois d'avril, le mensuel Alternatives économiques fait un lien direct entre la hausse du nombre d'heures supplémentaires et l'augmentation du taux de chômage :
"A l'évidence, les entreprises n'ont pas eu besoin de ces heures supplémentaires pour faire face à un surplus d'activité, mais bien pour remplacer des salariés qui ne sont plus là. Soit - hypothèse favorable - parce qu'ils sont partis en retraite ou ont démissionné et que l'entreprise ne les a pas remplacés. Soit - hypothèse défavorable - parce que leurs contrats temporaires sont arrivés à terme et n'ont pas été remplacés. Il y a même une troisième hypothèse, encore plus opportuniste : l'entreprise a licencié et remplace les travailleurs manquants en accentuant la charge de travail des travailleurs restants. (...)
Ces quelques 40 millions d'heures supplémentaires en plus correspondent à 90 000 postes de travail à temps plein sur le trimestre. [Or], entre fin 2007 et fin 2008, 115 000 salariés du secteur concurrentiel ont perdu leur emploi. Même si certaines des heures supplémentaires déclarées ne correspondent pas à des heures effectivement travaillées en plus, une part significative de ces salariés est donc victime d'un dispositif qui, non seulement coûte cher aux contribuables mais commence à peser sur l'emploi de manière considérable".
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